Wynagrodzenie urlopowe wypłacane na bieżąco

Jeśli prowadzisz jednoosobową działalność gospodarczą lub spółkę z o.o. (aktiebolag) i firma jest zarejestrowana jako pracodawca to możesz wypłacać wynagrodzenie urlopowe zgodnie z regułą procentową pracownikom stałym, którzy otrzymują wynagrodzenie za godzinę.
Zgodnie z ustawą o urlopie wypoczynkowym (Semesterlag 26 § ,1st) ustawy o urlopie wypoczynkowym, pracodawca musi wypłacić pracownikowi wynagrodzenie urlopowe w związku z urlopem wypoczynkowym. W uzasadnieniu ustawy podkreślono, że przepis ten nie stoi na przeszkodzie temu, aby wynagrodzenie urlopowe było wypłacane przed urlopem wypoczynkowym, pod warunkiem że jest ono wypłacane w ścisłym związku z urlopem wypoczynkowym.
Wielu pracodawców wypłaca wynagrodzenie urlopowe (12% zgodnie z ustawą o urlopie wypoczynkowym) w związku z każdą wypłatą wynagrodzenia (pod warunkiem, że wynagrodzenie urlopowe jest określone na specyfikacji wypłaty), nawet jeśli zatrudnienie trwa dłużej niż trzy miesiące.

W wiekszych firmach możliwe jest wprowadzenie odstępstw w układach zbiorowych (kolektivavtal).